وعلى الرغم من أن المشكلات في بيئة العمل أمرًا طبيعيًا؛ إلا أنه إذ لم يُدر بحكمة، فسوف يؤدي إلى عدم التعاون وتبادل الإهانات اللفظية والتنمر والغضب وسوء الجودة أو تأخر العمل وفشل المشروع. وت�

فنحن نتعامل مع عديد من المنشآت التي تتفاوت في أحجامها من صغيرة إلى كبيرة، فضلا عن مراجعة عشرات الإحصائيات ومراقبة سلوك الموظفين وتفاعلهم مع عدة طرق وإستراتيجيات للتحفيز الموظفين، فخرجنا با

كان "ماركوس" عندما ينهي عمله في كل يوم، يشعر دائمًا وكأنه يضيف قيمة حقيقية وملموسة. وقد تمت ترقيته بسرعة ليصبح مديرًا لفريقه الخاص، حيث برز كقائد ملهم، يهتم بتطوير أعضاء فريقه بشكل حقيقي، ويف

هنا ، سنناقش كيفية تطوير ثقافة ، بدءًا من تحديد المعايير الثقافية ، والمشاركة مع أصحاب المصلحة ، وتحفيز الموظفين. يأخذ تخطيط الموارد البشرية في الاعتبار العديد من العوامل الخارجية والداخل

لذا سنقدم إليكم كافة الخطوات التي يمكنكم من خلالها تأسيس وتطوير قسم الموارد البشرية، يمكنك اتباعها خطوة بخطوة، حتى تتمكن من إنشاء قسم موارد فعال يحقق النجاح التي يسعى إليه مكان العمل. تتمث